Flowpoängen. Denna poängsumma speglar hur väl arbetet är anpassat efter den enskilde individens förmågor och motivation i arbetet. Höga värden innebär att uppgifterna upplevs som stimulerande samt i överensstämmelse med utbildning, kunskaper och färdigheter. Arbetssituationen är balanserad och möjlig att planera och styra. Det går att se tydliga arbetsresultat, samarbetet fungerar effektivt och harmoniskt, och man har en engagerad och kunnig ledning.

Poängsumman kan variera mellan 0 och 95. Medelvärdet ligger på 43. Individuella värden mellan 31 och 53 ligger statistiskt inom den normaa lvariationen, men naturligtvis finns det utrymme för att utveckla sina flow-värden även inom hela detta område. Värden under 31 är klart alarmerande och bör leda till en omedelbar analys av arbetssituationen.

Alienationspoängen. Poängen speglar ett främlingskap inför arbetsuppgifterna som på ett eller annat sätt har att göra med en bristande överensstämmelse mellan individens värderingar och arbetets mål eller inriktning. Höga värden (råpoäng) innebär att arbetsuppgifterna upplevs som oviktiga eller alltför rutinbetonade eller att det finns värderingskonflikter i arbetet.

Poängsumman kan variera mellan 0 och 88. Medelvärdet ligger på 16. Individuella värden mellan 13 och 24 är statistiskt normala. Redan värden över 20 bör leda till en analys av arbetssituationen.

Belastningspoängen. Poängsumman är besläktad med stressbegreppet. Höga värden innebär, att uppgifterna är för svåra eller för många. Det kan vara bristande överensstämmelse med kunskaper och färdigheter, eller arbetssituationen är kaotisk eller ostyrbar. Även svårigheter att se resultat, brister i samarbete och konflikter med ledning bidrar till höga poäng.

Poängsumman kan variera mellan 0 och 91. Medelvärdet ligger på 17. Individuella värden mellan 11 och 24 är statistiskt normala. Redan värden över 20 bör leda till en analys av arbetssituationen. Mycket låga värden på belastning kan indikera ett utrymme för utveckling.